Аутстаффинг персонала в Москве

Аутстаффинг решает задачи для малого бизнеса, крупных предприятий

В результате:

• Снижаются затраты на обслуживание, содержание кадров;
• Снижается нагрузка отдела HR, бухгалтерской службы;
• Значительно уменьшает риск возникновения трудовых споров сотрудников, судебных разбирательств;
• Минимизация "текучки" сотрудников;
• Вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса;
• Появляется возможность решать только профильные бизнес-задачи;
• Повышается инвестиционный индекс, рентабельность организации;
• Получаете сотрудников любой должности на короткий срок для выполнения сезонных работ, краткосрочных, непрофильных задач.

Когда нужны аутстаффинговые работники

• недопустимости увеличения штатной численности сотрудников из-за УСН;
• в целях экономии зарплатного фонда, уменьшения налоговых отчислений;
• отсутствия возможностей для фирмы (временных, кадровых) по оформлению, учету трудовых мигрантов;
• необходимость снятия проблем, ответственности перед проверяющими госорганами;
• нежелание ввода штатных единиц для сезонных работ, персонал проходящий испытательный срок.

Направления услуг

• торговые сети, ритейл: кассиры, продавцы, мерчендайзеры, приемщики;
• строительство, производство: разнорабочие, штукатурщики, плиточники, монтажники, маляры;
• рестораны, общепит: повара, посудомойщики, бармены;
• логистические и складские комплексы: грузчики, кладовщики, водители погрузчиков;
• клининг - уборщики, дворники.

Отличия между аутстаффингом и аутсорсингом

Аутстаффинг в условиях нестабильности рынка позволяет организациям использовать наемный персонал, не оформляя с персоналом официальных отношений. В этом разница аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий на стороннее управление, договор аутстаффинга позволяет полностью контролировать весь рабочий процесс.

В случае с аутстаффингом за штат выводятся конкретный персонал (не более 10 % от общей численности штатного персонала компании). Аутсорсинг предусматривает передачу отдельных функций, бизнес-процессов - аутсорсеру. Также есть разница в подписываемых договорах (их сроках, условиях), организации, оплате труда работника.

Стоимость вывода сотрудников за штат

На стоимость услуг влияют факторы: квалификация работников, их количество, длительность партнерского соглашения, гражданство. Цены складываются - из затрат на зарплату работников, выплату налоговых, социальных отчислений, услуг самого агентства по договору, комиссии.

Этапы сотрудничества

• Заключение договора между Клиентом и Аутстаффером.
• Сбор, обработка входящей документации работника + миграционный анализ.
• Переоформление трудовых отношений с работниками по ТК РФ, по условиям работы, утвержденными Клиентом.

Аутстаффинг персонала - сокращение штата, снижение расходов:

Повышение эффективности бизнеса - залог успеха любого предприятия. Для снижения расходов нужно оптимизировать налогообложение, ограничить численность работников, уменьшить размер фонда оплаты труда. Достаточно передать решение кадровых вопросов компании «Территория». Мы даем возможность оформить Вам свой персонал – в штат "Территория" с сохранением места работы сотрудника и исполняемых должностных обязанностей. В России эта услуга появилась более 20 лет назад и стала актуальной при возникновении кризисных ситуаций.

Снижение расходов за счет уменьшения налогооблагаемой базы. Затраты выплаты зарплаты относятся к расходам производства. Не надо вести кадровый учет, не нужен штатный бухгалтер для начисления заработной платы. Появляется возможность привлечения иностранного персонала без сложного оформления. Услуга разработана для малого бизнеса с упрощенной системой налогообложения. Работодателям не придется увеличивать численность штата и привлекать к себе внимание налоговых органов. Обученный персонал остается на рабочих местах и готов сразу показывать хорошие результаты. Не нужно нанимать новичков, давать им время на адаптацию.

Благодаря услуге штат расширяется без потери квалифицированных работников. В стоимость услуги включены бухгалтерский учет, кадровое сопровождение, юридическая поддержка.

В пакет услуг включено:

Кадровое управление:

• аудит кадровой документации;
• прием на работу, оформление командированных сотрудников с уведомлением соответствующих надзорных органов, увольнение;
• кадровое делопроизводство
• урегулирование конфликтных ситуаций с работниками;
• соблюдение требований миграционного учета;
• консультации по вопросам трудового права;
• оформление зарплатных карт сотрудников;
• другие функции работодателя.

Бухгалтерский учет:

• расчет, выплата отпускных, больничных;
• налоговый и бух.учет, отчетность;
• расчет, начисление, выплата заработной платы.

Правовая поддержка на весь срок сотрудничества:

• Консультация клиента по изменениям, дополнениям законодательства РФ;
• Поддержка, взаимодействие с клиентом при плановых/внеплановых проверках надзорных органов.
• Обеспечиваем полностью легальный процесс использования труда внештатных сотрудников.

Персональный менеджер

С каждым клиентом работает персональный менеджер, который:

• Круглосуточно поддерживает связь с клиентом;
• Контролирует соблюдение условий договора;
• Ведет кадровый документооборот;
• Проводит взаиморасчеты с заказчиком.

Схема работы вывода персонала

По договору мы становимся прямым работодателем для персонала. Заключение трудовых договоров, расчет заработной платы, отчисление налогов, остальной документооборот происходит внутри нашей компании. Тем самым Вы перестанете тратить свои ресурсы на непрофильную деятельность. В любой момент Вы можете запросить всю интересующую вас информацию по вопросам персонала.

С помощью нашей аутстаффинговой компании, Вы сможете качественно снизить расходы, развить новые направления бизнеса и решить ряд проблем:

• Сократить налоговые и другие риски.
• Не расширять штат при необходимости привлечения персонала для краткосрочных проектов.
• Снизить расходы на ведение кадрового учета, бухгалтерского учета.

Работая с нашей компанией, вы приобретаете надежного партнера и союзника. Управление кадрами — это наша Территория. За 11 лет мы накопили опыт из 2000+ масштабных проектов и 300+ постоянных клиентов. Сотрудники Компании "Территория" используют собственный опыт работы и положительные отзывы наших партнеров, что гарантирует Вам долговременное и плодотворное сотрудничество. Работаем в Москве и регионах Российской Федерации.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

• НАКОПЛЕННЫЙ ОПЫТ 
• ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД
• КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
• ЗАКОННО

Услуга позволяет на законных основаниях использовать внештатников без трудоустройства. Но существуют ограничения по срокам. Максимальный срок, на который допускается предоставить работника принимающей стороне другой компании — 9 месяцев.

Действующее законодательство России разрешает предоставлять подобные услуги только специальным лицензированным частным организациям (агентствам). Компания-аутстаффер должна получить государственную аккредитацию в Роструде, соответствовать определенным требованиям. Обычным работодателям, не являющимся аккредитованными аутстафферами, предоставление данных услуг запрещено. Наша компания аккредитована, имеет право оказывать услуги, полностью соблюдает права, законные интересы заказчиков и персонала.

Когда аутстафферам нельзя доверять:

• По причине отсутствия либо просроченного срока действия аттестата аккредитации (п.9 статья 18.1).

Неаккредитованное агентство не имеет права предоставлять кадры и заключать трудовые договоры сотрудников для предоставления заказчикам (пункт 9 статьи 18.1. Закона от 19 апреля 1991 г. 1032-1). Аккредитация может быть отозвана из-за изменений в законодательстве, но приостановка лицензии у молодого агентства (работающего менее 2 лет) свидетельствует о нарушениях.

• Маленькая комиссия.

Квалифицированные работники опытного аутстаффера предоставляют качественные услуги, поэтому оплата их труда не может быть низкой. Минимальная комиссия признак использования нелегальных схем работы.

• Отсрочка платежей.

Законные аутстаффинговые частные агентства никогда не оказывают услуги бесплатно - отсрочка платежей свидетельствует о множественных нарушениях, использовании незаконных схем, несвоевременной оплате работы сотрудников.

• Отсутствие офиса.

«Компании-однодневки» могут легко избежать ответственности при возникновении штрафных санкций или иных ситуаций, когда ответственность несет агентство.

• Отсутствие региональных представительств.

Оформление сотрудников по договору возможно по закону только по месту фактического местонахождения агентства согласно ст. 11 Налогового кодекса РФ. Для работы в регионе заказчика аутстаффер обязан открыть там обособленное подразделение.

• Юридический адрес зарегистрирован в квартире жилого дома.

Адреса ООО всегда должны быть зарегистрированы по месту фактического расположения. По месту проживания может зарегистрироваться индивидуальный предприниматель, а закон №116-ФЗ не допускает получение ИП аккредитаций.

• Отрицательные отзывы о компании либо полное их отсутствие.

Отсутствие информации об аутстаффере, отзывов свидетельствует, что компания работает недавно, не использует инструменты продвижения с помощью Интернета.

Убытки компании говорят о применении нелегальных схем, а также риске банкротства.

• Небольшой опыт работы менее 2 лет.

Не доверяйте аутстафферам если вам предлагают привлечение третьих лиц для оформления - сотрудники находятся в штате юридического лица, с которым заказчик не заключал договор. Работники оформляются как самозанятые или по договору ГПХ - работники платят налог 6% от своей прибыли. Работник находится в штате агентства, но зарплату они получают от третьего лица по компенсационным договорам. В таких случаях стоит отказаться от сотрудничества.

Получить консультацию специалистов, узнать подробнее об услуге, задать вопросы можно по телефону. ☎ +7 495 968 49 92 Мы будем рады видеть Вас среди наших клиентов!