Яндекс.Метрика

Лизинг персонала в Москве, кадровый лизинг Компания "Территория"

Услуга
+763Человек
+435Человек
+1876Человек
+876Человек
Клиенты, которых знают все
Familia +600 сотрудников
Магнит +700 сотрудников
Верный +1200 сотрудников
Burger King +7000 сотрудников
Лента +600 сотрудников
Отрасли
Территории, которые мы уже колонизировали
География
Карта РФ

Территория экономии

Преимущества Вам больше не нужно штат и бухгалтерию, делать отчисления в фонды, выплачивать отпускные или больничные. Теперь оплата — почасовая, а всем остальным займёмся мы.

Территория - многопрофильное частное агентство, которое станет Вашим надежным партнером для оптимизации трудовых ресурсов в любой ситуации на рынке труда. Предоставляем услуги лизинга персонала на основании соответствующей лицензии: давайте разберем, что означает этот термин и какая выгода подобной услуги для предпринимателей?

Лизинг персонала: главные особенности и отличия от других форм управления работниками

Кадровая деятельность многих российских фирм из года в год сильно изменяется. Многие руководители сегодня успешно используют различные способы привлечения внештатного персонала. Оптимизация штата включает несколько вариантов: аутстаффинг, аутсорсинг, а также лизинг персонала. Компания Территория успешно предоставляет все перечисленные инструменты для оптимизации рабочего процесса - рассмотрим механизмы наших услуг.

Что представляет собой лизинг персонала?

Большинство руководителей чтобы понизить издержки кадрового производства нередко сокращают количество работников, а также применяют аренду работников у сторонних фирм. Так из временного проката появилось понятие «лизинг персонала».

Российские предприятия до недавнего времени были настроены настороженно относительно временных сотрудников. У любой компании имеются собственные коммерческие тайны, в которые посвятить постороннего человека не хочется. Несмотря на это бывает так, что без привлечения дополнительных сотрудников невозможно обходиться. К примеру, краткосрочный проект, требует участия сотрудников, которых нет в имеющемся штате. Компания также может иметь выгодный заказ, не вполне соответствующий главному профилю организации.

Продемонстрировать такой пример можно на примере авиазаводов, которые хотят производить специфические узлы для космических кораблей. Инженеры постоянного штата могут создать главную проектную документацию, однако у конструкций спутников с ракетами имеются свои технические нюансы, для разработки которых следует воспользоваться временными квалифицированными консультантами. Подобная форма организации нужна в определенный сезон или во время организации специальной акции. На конференции, выставках или при пиковых наплывах путешественников (в частности в курортные города) возрастает нужда в дополнительном трудовом ресурсе. Для подобных ситуаций нужны рядовые или административные сотрудники, готовые восполнить недостаток кадров.

Попытка не выйти за рамки некоторых характеристик, позволяющих сохранить выгодный режим налогообложения, побуждает руководителя предприятия перевести собственных работников в штат иных компаний, а потом их же «брать в лизинг». К тому же люди практически продолжат работать как раньше, на собственных позициях.

В итоге подобной работы предприятие-лизингополучатель может рассчитывать на следующие преимущества:

  • Сократить количество работников без потери производственной мощности;
  • Возможность воплощения разных проектов собственными временными работниками, которые не оформлены в штате компании;
  • Упрощать и удешевлять делопроизводство, бухучет;
  • Снижать финансовую нагрузку на оплату налога и соцобязательств, предусмотренных законодательством России.

Функции кадровых агентств, осуществляющих услуги:

  • принятие работников в собственный штат по трудовому соглашению с различными правовыми последствиями;
  • оплата работы и налоговые отчисления;
  • осуществление законодательного требования по соцгарантиям;
  • непременное медстрахование;
  • предоставление справки с места работы;
  • взаимодействие с органом обеспечения занятости;
  • документальные и иные сопровождения производственно-трудовых работ собственных сотрудников, несмотря на их реальное место работы.

Различие лизинга, услуги аутстаффинг и аутсорсинг

В 2016 году в Трудовом кодексе и других нормативных документах появились изменения. Были внесены важные для всей системы изменения, которые разрешают легально заниматься аутсорсингом персонала и аутстаффингом отдельным хозяйственным субъектам занятым в этой сфере. ФЗ №116 содержит ограничения, касающиеся аренды работников:

  • Предлагать услуги могут исключительно коммерческие компании, имеющие специальную аккредитацию. Кроме того, работа этих компаний должна выполняться с учетом единой налоговой системы;
  • За опасные и вредные условия труда обязательно положены дополнительные выплаты;
  • Сроки найма работников не менее 9 месяцев;
  • Сотрудники предоставляются лишь после письменного договора с самим сотрудником.

Ограничения использования временных сотрудников

В законодательстве России есть конкретные запреты на аренду работников. Закон включает следующие ограничения, которые запрещают нанять работников в таких условиях, как:

  • Работа при 3 и 4 уровнях вредности или 1 и 2 категориях опасности;
  • Нельзя арендовать сотрудников на должность членов экипажа судоходного транспорта;
  • Для работы в организациях, которые признаны банкротами;
  • Замена сотрудников, участвующих в забастовках.

Юридически “лизинг сотрудников” не обладает собственным определением и скорее является узким профессиональным понятием. В юридической области, чтобы определить временную аренду сотрудника применяются понятия аутсорсинга или аутстаффинга. У данных терминов есть одна черта - применение труда работников, которые не числятся в штате официально.

• Лизинг

Услуга является правовым сотрудничеством с заключением трудового соглашения среди работников и частных агентств. В соглашении указаны сроки сотрудничества с конкретными задачами работника. Главным образом услуга применяется для того, чтобы привлекать сотрудников с узкими специализациями.

• Аутстаффинг

При аутстаффинге применяется вариант трудового соглашения, чтобы выводить работников за штат, продолжая использовать его труд на привычном месте;

• Аутсорсинг

При привлечении персонала на аутсорсинг, происходит делегирование некоторых задач работникам сторонней фирмы. По сравнению с лизингом и аутстаффингом, аутсорсинг состоит не из аренды работников, а аренды конкретных услуг.

Лизинг - преимущества привлечения персонала

Услуга имеет три стороны взаимодействия: сотрудник, заказчик услуги, частное рекрутинговое агентство (официальный работодатель).

Достоинства услуги:

  • Отбираем кандидатов, которые уже имеют опыт и нужную квалификацию;
  • Еще до передачи заказчикам сверяем у персонала нужные документы, допуски;
  • Проводим дополнительное обучение сотрудников под потребности определенного клиента, включая аттестацию;
  • Занимаемся полной финансовой и кадровой поддержкой сотрудников с ведением и хранением личных дел.

Главная задача лизинга — оптимизация всех непрофильных процессов, а также снижение риска возникновения трудовых споров. Огромным достоинством услуги считается то, что заказчик может избегать чрезмерных расходов на выплаты заработных плат и оплачивать проделанную привлеченным персоналом работу. Экономия ресурсов на проведение собеседований, подбор, обучение, вывод на рабочее место и адаптацию на объекте - преимущества лизинга сотрудников. Любая операция, которая отвлекает от главной цели уборка, упаковка и разгрузка продукции, логистика, доставка и так далее может быть предоставлена надежному исполнителю. Компания Территория быстро предоставит необходимую рабочую силу на Ваш объект, выполняя строгий контроль за результатами работы.

Компания «Территория» — оперативно предоставит сотрудников. У нас огромный опыт работ, современное техническое обеспечение и доступные цены. Вот уже в течении 6 лет. Мы максимально качественно справляемся с каждым заказом, подбирая индивидуальные методы и средства работы, а также доверяя только мастерам своего дела.

В сводной таблице проиллюстрированы особенности трех видов оптимизации рабочих ресурсов.

 

Аутсорсинг

Аутстаффинг

Лизинг

Оформление отношений

Соглашение подрядных работ

Соглашение аутстаффинга

Соглашение аутстаффинга или возмездного предоставления услуг

Виды задач

Главным образом используют для длительной работы в непрофильных задачах компании. К примеру:

  • бухгалтерия,
  • маркетинг,
  • строительная область,
  • общепит,
  • ведение кадров.

Для профессий, где должен сотрудник пребывать в офисе либо на производствах

Для сезонной либо разовой работы

Понижаются ли расходы в фонде труда?

Да

Лишь необходимо учесть комиссионные рекрутингового агентства и издержки  

Да, при применении дешевой рабочей силы либо мигрантов

Оптимизация налога

Да

Да

Да

Наличие ограничения

Нет

Да

Да

Кто отвечает за качество работ

Аутсорсинговая компания

Нанятый сотрудник

Нанятый сотрудник

Кто ответственен за временных сотрудников

Аутсорсинговая фирма

аутстаффер и фактический работодатель

частное агентство и фактический работодатель

 

В основном услуги применяют в таких областях, как:

  • Инженерные или другие технические должности;
  • Рабочие специальности (разнорабочие, клининг, складские рабочие и другой линейный персонал);
  • Торговый персонал;
  • Административные должности и секретариат.

Особенности использования услуг

Сегодня в России уже несколько лет действует особый регламент, который дает возможность на время получить дополнительный персонал и потом расстаться с ним без нарушения трудового законодательства страны. Основное правило - заключение соглашения о временном трудоустройстве персонала с аутсорсинговым агентством. В зоне ответственности стороннего исполнителя на основании заключенного договора оказываются следующие цели:

  • Поиск, подбор работников в соответствии с указанными требованиями клиентов;
  • Согласование подобранного работника с заказчиком;
  • Подготовка, оформление трудового соглашения;
  • Контроль за выполнением работниками поставленной задачи.

Во время оформления сотрудничества согласие между 3 сторонами должны подтвердить 2 соглашениями:

  • Документ между кадровой службой и услугополучателем, который заключается в поиске и предоставлении работников для получателя услуги.
  • Соглашение среди агентства и работником, где регулирует очередность работы нанятых специалистов.

Несколько лет назад услуга лизинг персонала в России стала легитимным методом понижения любых издержек и уменьшения количества штатного персонала для большинства предприятий. Законодательство точно регулирует правила и устанавливает ограничения применения лизинга. На сегодняшний день эта услуга является совокупностью длительной аренды работника и финансового сотрудничества - надежный аутсорсер Территория поможет использовать все преимущества подобной формы организации бизнеса.

Действующее трудовое законодательство России в отношении предоставления работника в аренду имеет очень строгие ограничения - лицензированное частное агентство строит свою работу исключительно в рамках действующего законодательства.

Лизинг персонала в Территории - преимущества для заказчиков

Компания Территория предоставляет услуги по привлечению дополнительного персонала и вывода за штат с полным соблюдением действующего трудового законодательства, являясь лицензированным частным агентством. На всех этапах наших заказчиков сопровождают грамотные менеджеры, готовые осветить любые юридические вопросы. Мы несем ответственность перед любыми инстанциями, а также задействованными сотрудниками - Вы полностью защищены от любых рисков на постоянно меняющемся экономическом поле.

Оплата производится только за полученный результат - оптимизируйте любые расходы с надежным лизингом персонала от компании Территория.